なぜ人事は応募書類に細かくケチをつけるのか
こんにちは。採暴ちゃんbot(@saibaku_chan)の中の人です。
今回は履歴書やESなど、就活で提出を求められる書類で絶対に気を付けるべきポイント・プラスアルファしたいポイントをお話ししたいと思います。
今回のタイトルですが、履歴書の写真が曲がっているだとか、日付の記入漏れがあるとか、「そんな細かい部分にケチ付けるな！」と思う方は多いのではないでしょうか。
その気持ちは十二分に分かります。見てほしいのは写真が真っすぐ貼られているとかそういったことではなくて、経歴やPRであるというのは重々承知してはいるのです。
その上で、細かい部分にも注目せざるを得ない人事側の事情もあったりします。書類作成時に気を付けたいポイントと合わせて、知って頂ければと思います。
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就活Q&A 【第一印象で9割が決まるってホント？】
第一印象で9割5分決まる
こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。
第一印象って就活の選考だけではなく、日常の生活や入社後の仕事においてもとても重要ですよね。
ぼく個人の意見としては、第一印象で9割ではなく9割5分ぐらいは決まってしまうのではないかと思います。
しかし、だからと言って特別何か他の人と違うことをしなければならないというわけではありません。ここでは、第一印象に関わることで気を付けたい事をまとめてみます。
髪型
清潔感のある髪型、相手に不快な印象を与えないようにしましょう。
服装
スーツはシワが寄っていないか、シャツはピシッとしているか、ネクタイは曲がっていないか、スーツのボタンのしめ方は合っているか（2つボタンスーツの下のボタンは外すのが正解！）
靴
汚れているのはNG、きれいにしておきましょう。
人は見かけではないと言いますが、相手が一番初めに受け取る情報は視覚情報です。
特別なことをする必要はありませんが、「第一印象」気を付けてみてはいかがでしょうか。
就活Q&A 【思わず採用したくなる学生ってどんな人？】
採用したいなと思った瞬間2つ
こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。
説明会や面談などで日々多くの学生の方たちと接していますが、一瞬で「この人採用したいな、仲間になってほしいな」と思うことはあります。
ここでは、今までにそう思った瞬間をまとめてみます。
自分の将来のビジョンや考え方が固まっている
まずはこれです。ぼくは面談の時にクリーブの志望動機を聞くことはほとんどありません。
それより自身が将来どのようになりたくて（どんな仕事がしたくて）、それは過去のどんな経験と紐付いていて、それを実現するために今どのような仕事（会社）に就こうと思っているのかを重視しています。
面談の中で、その流れがしっかり自分の言葉で語れると「一緒に働きたい、仲間に入ってほしい」と思います。重要なのは、借り物ではなく自分で考えた自分の言葉で語ること。
笑顔でコミュニケーションができる
仕事をする上で、笑顔はとても強い武器になると思います。
そこが自然とできる人、会話の最後にニコッと笑える人はコミュニケーションしていてとても楽しいですし、一緒に働きたいなと思います。
いかがでしょうか。
自分自身の意見を持って自分の言葉で語り、笑顔で締めくくればきっと良い印象を与えられるはずです。
就活Q&A 【履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？】
お互いを知るための入口だと思っています。
こんにちは、株式会社クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。
エントリーシート（クリーブの場合は履歴書）の趣味特技の欄ですが、クリーブではその学生がどのような考え、価値観を持っているのか知るための入口だと思っています。
例えば趣味が「スポーツ鑑賞」の場合、どんなスポーツが好きなのか？個人スポーツか、団体競技か、なぜそのスポーツが好きなのか等々…
いろいろなお話ができますよね！
因みにクリーブでは…
それらの会話の中で、皆さんが持っている価値観を知りたいと思っています。
企業によって趣味特技で知りたいことは違うと思いますが、まずは飾らない自分自身を伝えることが大切だと思います。
