【欅グループ親睦交流会】 ~ベトナム料理で日本の夜市を楽しもう!~

こんにちは、クリーブ・HRの永田です。

 

3月3日(土)に親睦会イベントを開催しました。

親睦会は社員同士の交流を目的に運営されていて、毎年2回イベントや社員旅行などを企画しています。

 

当日の写真はこちら 

 

最近のクリーブですが、海外(ベトナム)での現地採用を積極的に行っており、ベトナム人社員の方が増えてきています。今回は、「ベトナム・日本双方の文化に触れてみる」をテーマに、ベトナム料理×日本の夜市をコンセプトにした親睦会イベントを開催しました。

 

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ご家族も合わせて50人以上が参加し、普段は別々のプロジェクトで業務にあたっている社員同士がお互いに交流できる、今まであまり知らなかったベトナム/日本のことを知ることができる、そんな場となりました。

 

ベトナムを知る

  • ベトナムの言葉や文化、習慣に関するクイズ(景品付き)
  • ベトナム料理(春巻きなど)

 

日本を知る

  • 日本の夜市をイメージした、出し物(輪投げなど)
  • 日本料理

 

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新しいサービスなどによってコミュニケーションの形が多様化していると思いますが、それが進めば進むほど、Face to Faceのコミュニケーションの重要性って高くなるのかなと感じています。

 

これからもこのような場や機会を大切にし、作っていきたいと思います。

 

就活Q&A 【サークル活動経験をアピールしてもいい?】

サークル活動は十分、自己PRになると思います。

 

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こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。

 

自己PRの内容って迷いますよね。サークル活動してたけど、これって本当に自己PRになるのかな?と思っている方も多いのではないでしょうか。

ぼくは活動内容や伝え方次第で十分、自己PRになると思っています。

 

では、どのような内容を伝えれば良いのか、簡単にまとめてみたいと思います。

 

1. 活動の内容を簡単に伝えるどんなサークルなのか、どんな活動をメインにどれくらいの頻度で活動しているのか、まず概要を簡単に伝えましょう。

 

2. サークル活動を通して、自分が経験したことを伝えるサークルに所属していて自分が経験したことを話しましょう。

内容は特に問いませんが、課題を解決した話、目標達成のために努力した話、目標に向かって仲間をまとめた話などがあれば、より良い内容になると思います。

 

3. その経験から何を学んだのかを伝えるここが一番重要です。サークルでの経験を通して、自分は一体何を学び、何を感じたのか、そこから得た教訓や示唆は何か、自分の言葉で語りましょう。

またそれらの学びが会社の中でどのように役立つのか、どのように活かしていきたいのかも伝えられるとバッチリです。

 


いかがでしょうか。一見すると難しいように見えるかもしれませんが、自分が経験してきたことを一回全て棚卸しして考えてみると、良いかもしれません。

就活Q&A 【面接で短所は正直に言うべき?】

短所を伝える時に気をつけたいこと。

 

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こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。

面接・面談で必ずと言っていいほど聞かれる質問「あなたの長所と短所はなんだと思いますか?」。長所は思いきり言えるけど、短所ってどうやって伝えたらよいか迷いますよね。できればあまり言いたくなかったり。。。

 

個人的な意見にはなりますが、ぼくは正直に伝えても良いと思っています。


ただし、正直に伝えただけで終わってはダメです。それだけではマイナスな印象だけが残ってしまい、全体的に良い印象になりません。

 

ここで気をつけたいことは、
「短所を伝えた上で、それをどのように捉えて、どのように改善する努力をしているか?」


をしっかりと伝えることです。

 

ここまで言い切ることで、「自分のマイナス面をしっかりわかった上で、行動ができる人だ。」という印象を与えることができると思います。

いかがでしょうか。


短所を隠す必要はありません。自分の短所を把握した上で、どのような改善を行おうとしているか、未来志向の言葉で伝えることが重要だと思います。

就活Q&A 【志望動機で一番何を知りたい?】

志望理由を聞いて知りたいこと

 

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こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。

 

面接・面談に行くと、ほとんどの場合「志望理由」を聞かれますよね。会社によって質問する意図は様々ですが、ここでは個人的な意見として志望理由を聞く理由を書きたいと思います。

 

志望理由を聞く理由は、

 

・自分のやりたいこと(実現したいこと

 →それが実現できる業界や業種

 →その中でもなぜ自社なのか?

を、体系立てて話せているか。 なんとなくではなく、なぜ自社なのかしっかりした根拠を持って話せるかで、入社後の働く姿をイメージするためだと思います。

 

なんとなく良さそうだから、なんとなく社風が合ってそうだから、では入社後のパフォ

ーマンス出せそうにないですよね。なので、大枠(自分の実現したいこと)からなぜ自社なのか?まで一貫したストーリーで自分の言葉で語ることが重要です。

 

いかがでしょうか? 自分の実現したいことをしっかりと語り、入社後に活躍する姿をイメージしてもらえるよう、準備しましょう。

就活Q&A 【NGな自己PRって?】

自己PRをするときに気をつけたいこと2つ

 

 

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こんにちは、クリーブ【欅グループ】採用セクションの永田です。

 

自己PRってみなさんオリジナルのものを考えると思うのですが、内容や選ぶ単語によって相手に意図せぬ印象を与えていることがあります。

 

ここでは、ぼく自身が今までの面談等を通して感じた、自己PRをするときに気をつけたいことをまとめてみます。

 

 内容にこだわり過ぎていて、わかりにくい

まず初めは、内容に非常にこだわっている、もしくは奇を衒っていて内容が逆にわかりにくくなっているパターンです。

内容にこだわることは悪いことではありませんが、理解に時間がかかる内容だと、「???」となってしまい全く印象に残りません。

 

 選ぶ単語、表現が不適切

これは個人差があるので全企業で言えることではありませんが、ぼくは非常に気になります。

特に「〜した」ではなく、「〜された」という表現があると、「自分からは動けないタイプなのかな?」と思ってしまいます。自分ではそんな気はないのに、相手に思わぬ形で受け取れられるほど損なことはありません。 

 

自己PRは、言わば自分という相手に伝え売り込む「売り文句・商品説明」でもあると思います。

 

まずはわかりやすく、みんなに理解される形を意識して作ってみてはいかがでしょうか。